今天我們不再談?wù)摷徔椘罚�而是提倡競價人生中最重要的東西——簡歷。sem競價托管利用百度搜索指數(shù)和百度競價后臺關(guān)鍵詞工具深度挖掘關(guān)鍵詞。使得公司的產(chǎn)品更加多元化的展現(xiàn)出來，帶來更多的機(jī)會。托管競價賬戶通過訪問量的增加轉(zhuǎn)化為企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)收益的提高，可稱為轉(zhuǎn)化層。轉(zhuǎn)化層是前面三個目標(biāo)層次的進(jìn)一步提升，是各種搜索引擎方法所實(shí)現(xiàn)效果的集中體現(xiàn)，但并不是搜索引擎營銷的直接效果。競價托管代運(yùn)營果在分類目錄中的位置不理想，則需要同時考慮在分類目錄中利用付費(fèi)等方式獲得排名靠前。

這是我們在生活中或多或少都會經(jīng)歷的事情。看似只是一張白紙，卻凝聚了整個人生經(jīng)歷。想想吧。你在找工作的時候，是不是經(jīng)常遇到這種情況:投了幾百份簡歷，卻像石沉大海，杳無音信。

　　也許我們恰恰就是你的簡歷托管不夠完美。

簡歷就像一塊踏腳石，你必須先面試才能找到工作，否則一切都是無用的。

所以問題來了，“我們?nèi)绾螌懸环萑肆�資源部無法擊敗的簡歷？”

在寫簡歷之前，我們需要了解：人力資源部對干貨的看法是什么。

對此，我將其分為以下三點(diǎn):

　　你曾經(jīng)做過什么

　　此項(xiàng)工作內(nèi)容主要目的是為了評斷面試者的過往。

首先，評估您以前的工作內(nèi)容，并確定其是否符合我公司的工作要求；

第二，判斷你，比如每天，是否沒有價值；

第三，判斷自己的工作能力，確定自己是否有能力勝任崗位；

　　你能解決什么問題

這一項(xiàng)主要指面試官自身的價值。

　　我們要時刻清楚，任何作為一個企業(yè)公司發(fā)展都不會養(yǎng)一個閑人，公司招你進(jìn)來的目的主要就是他們希望你可以給我解決這些問題、帶來盈利。

所以，在你的簡歷上，突出你自己的價值，也就是:

　　我可以做什么

　　我能做什么

　　你能帶來什么資源

本項(xiàng)目通常指銷售、采購等。

比如說，你能給我多少銷售聯(lián)系人？你要和供應(yīng)商合作多少年等等。

這一項(xiàng)與競價人無關(guān)，但也是比較重要的一點(diǎn)。所以我在這里簡單提一下，不做詳細(xì)解釋。

　　你的學(xué)習(xí)能力

　　此項(xiàng)隸屬于面試者的附加服務(wù)能力，但也是HR其中作為一項(xiàng)非常重要考核評價標(biāo)準(zhǔn)。

通常這主要是指自我評價、自我介紹等。人力資源部門將通過以下項(xiàng)目來判斷：你是什么樣的人，以及你的學(xué)習(xí)能力。

這是人力資源部最關(guān)心的四點(diǎn)。 因此，在寫簡歷的時候，你可以從以上四點(diǎn)開始寫。

下面是我簡歷模板的摘要。我會給你一個應(yīng)該如何寫的例子。

　　個人信息

主要有四項(xiàng)，姓名、聯(lián)系方式、求職意向。我想我不用多說了。我將重點(diǎn)談?wù)劇耙痪湓挼淖晕医榻B”。