今天在網絡上看到這么一條問答，內容大概是怎么在30秒鐘向一個不懂SEO老板解析怎么做好SEO。深圳網絡推廣在互聯網中成名的網站有很多，但單純的靠seo來生存的網站幾乎沒有，為什么?因為對于網站來講流量就是金錢，誰也不愿意在一棵樹上吊死，而且seo的見效快慢和網站流量的多和少又有關系，這就導致形成了一個死循環。我們都知道，沒有哪個企業老板對SEO是完全理解的，大多數人對SEO理解層面停留在發外鏈。對一個不懂SEO的老板解析怎么做好SEO，如果用專業跟他解析，無疑是對牛彈琴。想要跟他解析怎么做好SEO，前提是要弄清楚，他想通過SEO達到什么目的。
    
　　一、主營業務排名
    絕大部分老板都以公司主營業務的名稱排名為指標對SEOer的工作能力進行考核，因為老板認為，潛在客戶在網絡上搜索我們的公司的產品或者服務的時候，我們的網站在首頁展示，這樣才能體現SEOer價值。如果老板以排名為指標的話，SEOer的工作可能就稍微輕松點，不要每天擔心這個月的目標客戶和月IP值能不能達到預期目標。
    但是一個不懂SEO的老板，他是不明白什么是百度指數。營銷型網站建設何為精準度高呢?就是一定要自己理解為這個關鍵詞只要有客戶搜就一定是有意向的詞�；ヂ摼W上缺的不是產品，缺少能將產品銷售出去的人。如要優化好網站，必須用到SEO技術，可以帶來大量的精準流量。為了避免學到錯誤的過時的知識，互聯網上的一些SEO大牛，組建了這個裙，網站優化排名的開始是五二加一，網站優化的中間是八0和三，把它們串聯起來，網站優化排名后面再加上三三還有六就可以了。如果希望做一個偉大的SEO者可以家入，如果看看熱鬧就不必。相關結果越高競爭難度越高，搜索結果中滿足客戶需求的網站做的越好競爭則越大。比如是，他就讓你把這個詞在一個月優化上去。對于這樣的情況，我們可以做一張關鍵詞優化成本分析表，讓他明白什么關鍵詞值得我們去做，而不是。
    
　　二、外鏈的數量
    由于很多企業老板認為SEO就是發外鏈，所以他們認為對SEOer的考核標準就是外鏈的數量。但現在百度對外鏈有了新的評判，平常辛苦所發的外鏈有可能被搜索引擎認為作弊外鏈，網站排名不升反降。雖然作為SEOer的你網站排名不是你的考核指標，但是城門失火，殃及池魚，如果長期下去，公司網站排名不好，業績也肯定下滑，公司的收益不好，你就會面臨著失業危險。
    搜索引擎的算法改進，作為一名合格的SEOer，應該把情況及時反映給老板，根據搜索引擎的算法改變優化方法，當網站的排名好了，你的價值才能體現。
    
　　三、網站IP值
    有些老板認為，網站關鍵詞排名很好，但是沒有人進入我們網站，也是沒有意義的。如果是以新增客戶數作為考核指標，對SEOer好像不大公平，因為新增客戶數跟客服溝通能力存在很大的關系。所以，就以網站IP數作為SEOer的考核指標，因為作為SEO，相當是網絡推廣，網絡推廣的任務是因為把公司的信息傳遞給潛在客戶，引導他們進入我們網站，了解和熟悉我們的服務或者是產品。
    如果是以IP值作為考核指標，我們的主要工作就是以軟文推廣為主了，在相關性較強的論壇或者是網站，引爆信息方式去吸引用戶的眼球，引導他們進入我們的推廣目標網站。
    
　　四、新增客戶數
    推廣的最終的目的就是為了增加客戶，提高銷售額。網絡營銷外包通過了解各類搜索引擎抓取互聯網頁面、進行索引以及確定其對特定關鍵詞搜索結果排名等技術，來對網頁進行相關的優化，使其提高搜索引擎排名，從而提高網站訪問量，最終提升網站的銷售或宣傳的效果。搜索引擎優化對于任何一家網站來說，要想在網站推廣中取得成功，搜索引擎優化都是至為關鍵的一項任務。同時，隨著搜索引擎不斷變換它們的排名算法規則，每次算法上的改變都會讓一些排名很好的網站在一夜之間名落孫山，而失去排名的直接后果就是失去了網站固有的可觀訪問量。所以有部分老板把新增客戶數作為SEOer的考核指標。如果是這樣，我們就要跟老板做好充分的溝通，有的客服為了提高自己的成交率，有的意向不強的客戶他沒有登記到新增客戶表上面，這很大程度影響我們SEOer的完成指標。我們可以利用TQ或者是商橋的管理的后臺監控客戶的聊天信息，只要是留下聯系方式的，都算是新增客戶。同時觀察客服的聊天內容，對一些話術不強的客服人員，公司應該制定相應的培訓。
    每個老板對SEOer的要求的側重點都不同，我們應該投其所好，把老板所關心的指標完成好，才能保證我們在職場能夠順利。同時我們應該做好風險的規避，避免我們的利益受損。比如老板比較注重網站排名，如果網站大幅度改版，前期我們要預測網站降權的時間周期，最好能簽什么協議，因為如果老板是急性子，網站短時間排名不好，我們的利益很容易受損。